Empresas públicas, privadas ou sem fins lucrativos (ONGs), clínicas, hospitais, escolas, associações de classe, instituições financeiras, prefeituras e demais órgãos públicos. O profissional dessa área também pode atuar como profissional liberal em consultoria e assessoria empresarial e em áreas de atendimento à gestão de pessoas.

O profissional estará apto para:
1 implementar políticas de gestão de recursos humanos;
2 potencializar o conhecimento organizacional pré-existente, considerando os diversos subsistemas funcionais;
3 viabilizar a integração funcional;
4 melhorar as condições de trabalho e a qualidade de vida dos recursos humanos;
5 desenvolver competências e promover melhorias nos indicadores gerais de desempenho.

Administração de Cargos e Salários  ; Administração de Carreira e Empregabilidade ; Administração Financeira e Orçamentária ; Cenários Econômicos e a Gestão de Pessoas  ; Competências Gerenciais e Consultoria em Recursos Humanos ; Comportamento Organizacional ; Desafios Atuais e o Papel do Executivo em Recursos Humanos ; Desenvolvimento e Aprendizagem Organizacional  ; Didática do Ensino Superior  ; Ética e Responsabilidade Social ;  Gerenciamento do Desempenho e do Potencial Humano ; Gestão Estratégica de Comunicação e Marketing ; Liderança e Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance; Medicina e Segurança no Trabalho;  Metodologia da Pesquisa Científica ; Modelos de Gestão de Pessoas e  a Competitividade Empresarial ; Negociação e Administração de Conflitos  ; Recrutamento e Seleção de Pessoal; Relações Trabalhistas  e a Gestão de Pessoal ;   Remuneração e Benefícios Sociais ;  Sistemas de Qualidade e a Gestão de Pessoas ; Tecnologia na Gestão de Pessoas ; Treinamento e Desenvolvimento